המשימה היא העבודה
כל ילד ראוי לתשומת לב אחד-על-אחד, אך לא הורים ולא מורים יכולים לתת אותה בכל יום. אנחנו בונים את המורה האישי והסבלני שכן יכול. אם התוצאה הזו חשובה לכם כמו ההנדסה עצמה, תתאימו כאן, וסביר שתישארו ותבנו טוב יותר בזכותה.
כנים לגבי השלב
אנחנו צוות קטן ומהיר לפני השקה. זה אומר אחריות רחבה, עבודה ישירה עם המייסד, וההחלטות שלך יוצאות לאוויר העולם במהירות, במקום ארגון גדול עם תחום אחריות צר ותפקיד פסיבי. אם אתם רוצים להיות אחראים על יכולת שלמה במקום על פינה קטנה ממנה, זה הרגע הנכון.
את מי אנחנו מחפשים
הרף הוא התאמה ואמונה, לא מספר עובדים. אלה סוגי הבונים שאנחנו רוצים, לא משרות נוקשות.
מהנדסי Full-stack ומוצר
מרגישים בנוח בקוד של TypeScript, React ו-Node, אחראים על מוצר אמיתי מקצה לקצה ולא על פלח צר.
מהנדסי AI יישומי וקול
נמשכים אל ה-LLM וצינור הקול, ממשקים אגנוסטיים לספק, ולמידה שיחתית בקצה של מה שאפשרי.
בונים שאכפת להם מחינוך
מונעים מהתוצאה לא פחות מהקוד, שרוצים שהעבודה שלהם תגיע למשפחות אמיתיות ולילדים אמיתיים.
אנשי אשכולות עם אינסטינקטים של מייסד
אתם משגשגים בצוות קטן שבו אדם אחד אחראי על יכולת שלמה ומתקדם במהירות בלי לחכות לאישור.
איך אנחנו עובדים
אחריות אמיתית
אתם אחראים על יכולות שלמות, לא על כרטיסים. ההחלטות המוקדמות הן שלכם לקבל ולהוציא לפועל.
המשימה קודמת לכול
כל תפקיד מתחיל מהמשימה, כך שלאנשים כאן אכפת מהילדים שעבורם אנחנו בונים.
אומנות גלויה
בסיס קוד נקי עם ארכיטקטורה מכוונת, כולל ממשקי הקול וה-LLM ומסגרת הסוכנים. הנדסה טובה שתוכלו לעבוד לצידה.
תהליך כן בהובלת המייסד
שיחה ישירה על המשימה, על השלב ועל האחריות המוצעת, יחד עם הערכה מעשית שמשקפת את העבודה האמיתית. בלי ספאם של מגייסים, בלי תהליך לשם התהליך.
ספרו לנו מה אתם רוצים לבנות
אם המשימה והאחריות מהדהדות אצלכם, פתחו איתנו שיחה. הודעה קצרה וכנה היא כל מה שצריך.